Orice persoană care lucrează pe teritoriul Republicii Moldova are posibilitatea să semnaleze încălcările cu care se confruntă în câmpul muncii, prin intermediul platformei lucrezlegal.md, lansată joi la Chișinău. Depunea petițiilor este gratuită, transmite IPN.
Ministerul Muncii și Protecției Sociale precizează, într-un comunicat de presă, că unul din patru angajați muncește ilegal, fără contract de muncă și fără un salariu oficial, primind, în schimb, bani „în plic”. „Această practică pune în pericol securitatea economică și socială a angajaților, iar lipsa protecției sociale și a asigurării medicale supune persoanele vulnerabile unor riscuri mari”, avertizează autoritățile în domeniu.
Ministrul Alexei Buzu afirmă că „cea mai bună formă de protecție socială este un loc de muncă legal, bine plătit și cu condiții sigure de muncă”. Oficialul mai constată că multe persoane, ajungând la pensie, se pomenesc cu faptul că le-a fost calculată o pensie prea mică sau că nu le ajung ani de muncă pentru stagiul complet. Potrivit ministrului, acest fenomen este des întâlnit în Moldova din cauza muncii ilegale, fără un contract de muncă sau din cauza muncii subdeclarate. „La minister, alături de inspectorii de la ISM, ne-am propus să combatem acest fenomen, care afectează atât calitatea vieții cetățenilor noștri, cât și economia țării în ansamblu”, a menționat Alexei Buzu, citat în comunicatul ministerului.
Șeful Inspecției teritoriale de muncă Chișinău, Andrei Prisacari, a punctat că semnalarea cazurilor în care drepturile angajaților sunt încălcate permite intervenția rapidă, desfășurarea eficientă a controalelor și luarea măsurilor necesare pentru respectarea legislației muncii. „Inspectorii de muncă analizează fiecare sesizare și intervin, pentru a verifica situația raportată și a asigura respectarea drepturilor salariaților”, a precizat șeful Inspecției teritoriale.
Andrei Prisacari a adăugat că „Inspectoratul de Stat al Muncii continuă eforturile de reformă, pentru a îmbunătăți mecanismele de control și sprijin atât pentru angajați, cât și pentru angajatori, dezvoltând structuri noi, menite să ofere consultanță, suport metodologic și asistență directă celor care au nevoie”.
Managerul de proiect la Organizația Internațională a Muncii, Violeta Vrabie, a subliniat că această platformă „împuternicește angajații să-și cunoască drepturile, stabilește o coeziune între autorități și lucrători, precum și simplifică modalitatea de raportare a abuzurilor în ceea ce privește lipsa contractelor de muncă”.
„Lansarea lucrezlegal.md face parte dintr-un șir de măsuri de sprijin din partea Organizației Internaționale a Muncii, cu scopul de a combate munca nedeclarată”, a precizat Violeta Vrabie.
Petiția va include informații despre persoana semnatară, datele angajatorului și o descriere detaliată a situației de muncă.
Persoanele care depun o petiție beneficiază de confidențialitate garantată de lege pe toată durata procesului. Mai mult, detaliile personale ale petiționarului și conținutul petiției nu sunt dezvăluite în timpul verificărilor efectuate la angajatori sau în alte circumstanțe.
De la începutul anului 2024, Inspectoratul de Stat al Muncii a efectuat controale la 2 299 de companii și, în consecință, la 741 de entități au fost depistate persoane care lucrau fără un contract de muncă legal.
